Exekuce
Kalkulačka pro výpočet srážek ze mzdy
Kalkulačka pro výpočet srážek ze mzdy v případě exekuce je na stránkách Exekutorské komory České republiky (http://ekcr.cz/?p=kalkulacka_1).
Odkaz naleznete zde.
Nezabavitelné částky
Povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy základní nezabavitelná částka.
Položka | 2012 | 2011 |
Životní minimum jedince | 3.410,- | 3.126,- |
Náklady na bydlení | 5.352,- | 4.863,- |
Základní nezabavitelná částka | 8.762,- | 7.989,- |
2/3 základní nezabavitelné částky | 5.841,33 | 5.326,- |
1/4 základní nez. částky na povinného | 1.460,33 | 1.331,50 |
Maximum 1/3 zbytku čisté mzdy | 2.920,- | 2.663,- |
Hrubá mzda
Do mzdy pro výpočet srážek započte plátce mzdy vyplácenou (hrubou) mzdu a podle § 299 odst. 1 OSŘ také všechny vyplácené mzdové nároky stanovené v § 109 až 121, § 140 a 222 zákoníku práce, pokud je vyplácí zaměstnanci během trvání pracovního poměru.
Jedná se např. o
- odměnu za pracovní pohotovost
- mzdu za práci přesčas
- mzdu za práci ve výškách
- mzdu za práci o svátcích a dnech volna
- mzdu za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- náhradu za dovolenou
- všechny mzdové příplatky aj.
Čistá mzda
Plátce mzdy povinného provede výpočet čisté mzdy za každý měsíc tak, že od (hrubé) měsíční mzdy a dalších vyplácených nároků povinného odečte příslušné zákonem stanovené odvody ve výši podle sazeb a podmínek povinného příslušných za uvedený měsíc.
Těmito odvody jsou
- záloha na daň stanovená v souladu s § 38h zák. č. 586/1992 Sb., o dani z příjmu, pro uvedený měsíc;
- pojistné na sociální zabezpečení ve výši podle § 4 až 7 zák. č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, které podle § 1 zahrnuje pojistné na důchodové pojištění a pojistné na nemocenské pojištění, a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti;
- pojistné na veřejné zdravotní pojištění ve výši dle zák. č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění.
Náhrady spojené s pracovním výkonem se do čisté mzdy nezapočítávají. Jedná se o náhrady stanovené § 151 zákoníku práce.
Těmito náhradami jsou např.:
- náhrady při tuzemských a zahraničních pracovních cestách jako cestovné, stravné, výdaje za ubytování, náhrada za cesty k návštěvě rodiny a náhrada za další nezbytné výdaje.
Do čisté mzdy započte zaměstnavatel i odstupné (§ 67 a 68 zák. práce) a náhradu mzdy při neplatné výpovědi či dohodě o skončení pracovního poměru (§ 69 až 71 zákoníku práce), pokud jsou tyto nároky vyplaceny za trvání pracovního poměru.
Vvyživované osoba
Jedná se o osoby, na něž se vztahuje vyživovací povinnost, vyjmenovává ustanovení § 1 odst. nařízení vlády 595/2006 Sb.
- Na manžela (manželku) povinného se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky, i když má samostatný příjem.
- Na dítě, jež manželé společně vyživují, se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky každému manželovi zvlášť, jsou-li srážky prováděny ze mzdy obou manželů.
Jedna čtvrtina nezabavitelné částky se nezapočítává na žádného z těch, v jejichž prospěch byl nařízen výkon rozhodnutí pro pohledávky výživného, jestliže výkon rozhodnutí dosud trvá.
Postup výpočtu srážek ze mzdy
1. Stanovíme čistou mzdu
2 Spočítáme výši nezabavitelné částky
Sečteme následující nezabavitelné částky:
- Pro každého zaměstnance částku ve 2/3 základní nezabavitelné částky (pro rok 2012 činí 5841,33 Kč)
- Na manžela (manželku) částku ve ve výši 1/4 základní nez. částky na povinného (pro rok 2012 činí 1460,33 Kč).
- Za každé vyživované dítě částku ve ve výši 1/4 základní nez. částky na povinného (pro rok 2012 činí 1460,33 Kč).
Součet nezabavitelných částek zaokrouhlíme na celé Kč nahoru dle § 3 nařízení o nezabavitelných částkách.
3. Od čisté mzdy odečteme nazabavitelnou částku
Od čisté mzdy odečteme nazabavitelnou částku a vyjde nám zůstatek čisté mzdy.
4. Úprava zůstatku čisté mzdy
Zůstatek čisté mzdy je nižší nebo rovno základní nezabavitelná částce (pro rok 2012 činí 8.762,-)
Danou částku rozdělíme na třetiny. Zaokrouhlíme směrem dolů. Zaokrouhlovací rozdíl se připočte k 3. třetině.
- 1. třetina - je určena pro vydobytí nepřednostních pohledávek (a přednostních pohledávek, pokud k jejich úhradě nepostačuje 2. třetina)
- 2.třetina - slouží pouze k vydobytí přednostních pohledávek a pokud takové nejsou, vyplatí se zaměstnnaci
- 3.třetina - zůstane vždy zaměstnanci
Částka přesahující hranici základní nezabavitelné částky, tedy plně zabavitelná část zbytku čisté mzdy se připočte ke 2. třetině zbytku čisté mzdy v rozsahu, který je potřebný k uspokojení přednostních pohledávek; zbývající část se připočte k 1. třetině