Exekuce

Kalkulačka pro výpočet srážek ze mzdy

Kalkulačka pro výpočet srážek ze mzdy v případě exekuce je na stránkách Exekutorské komory České republiky (http://ekcr.cz/?p=kalkulacka_1).

Odkaz naleznete zde.

Nezabavitelné částky

Povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy základní nezabavitelná částka.

Položka	2012	2011
Životní minimum jedince	3.410,-	3.126,-
Náklady na bydlení	5.352,-	4.863,-
Základní nezabavitelná částka	8.762,-	7.989,-
2/3 základní nezabavitelné částky	5.841,33	5.326,-
1/4 základní nez. částky na povinného	1.460,33	1.331,50
Maximum 1/3 zbytku čisté mzdy	2.920,-	2.663,-

Hrubá mzda

Do mzdy pro výpočet srážek započte plátce mzdy vyplácenou (hrubou) mzdu a podle § 299 odst. 1 OSŘ také všechny vyplácené mzdové nároky stanovené v § 109 až 121, § 140 a 222 zákoníku práce, pokud je vyplácí zaměstnanci během trvání pracovního poměru.

Jedná se např. o

odměnu za pracovní pohotovost
mzdu za práci přesčas
mzdu za práci ve výškách
mzdu za práci o svátcích a dnech volna
mzdu za práci ve ztíženém pracovním prostředí
náhradu za dovolenou
všechny mzdové příplatky aj.

Čistá mzda

Plátce mzdy povinného provede výpočet čisté mzdy za každý měsíc tak, že od (hrubé) měsíční mzdy a dalších vyplácených nároků povinného odečte příslušné zákonem stanovené odvody ve výši podle sazeb a podmínek povinného příslušných za uvedený měsíc.

Těmito odvody jsou

záloha na daň stanovená v souladu s § 38h zák. č. 586/1992 Sb., o dani z příjmu, pro uvedený měsíc;
pojistné na sociální zabezpečení ve výši podle § 4 až 7 zák. č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, které podle § 1 zahrnuje pojistné na důchodové pojištění a pojistné na nemocenské pojištění, a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti;
pojistné na veřejné zdravotní pojištění ve výši dle zák. č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění.

Náhrady spojené s pracovním výkonem se do čisté mzdy nezapočítávají. Jedná se o náhrady stanovené § 151 zákoníku práce.

Těmito náhradami jsou např.:

náhrady při tuzemských a zahraničních pracovních cestách jako cestovné, stravné, výdaje za ubytování, náhrada za cesty k návštěvě rodiny a náhrada za další nezbytné výdaje.

Do čisté mzdy započte zaměstnavatel i odstupné (§ 67 a 68 zák. práce) a náhradu mzdy při neplatné výpovědi či dohodě o skončení pracovního poměru (§ 69 až 71 zákoníku práce), pokud jsou tyto nároky vyplaceny za trvání pracovního poměru.

Vvyživované osoba

Jedná se o osoby, na něž se vztahuje vyživovací povinnost, vyjmenovává ustanovení § 1 odst. nařízení vlády 595/2006 Sb.

Na manžela (manželku) povinného se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky, i když má samostatný příjem.

Na dítě, jež manželé společně vyživují, se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky každému manželovi zvlášť, jsou-li srážky prováděny ze mzdy obou manželů.

Jedna čtvrtina nezabavitelné částky se nezapočítává na žádného z těch, v jejichž prospěch byl nařízen výkon rozhodnutí pro pohledávky výživného, jestliže výkon rozhodnutí dosud trvá.

Postup výpočtu srážek ze mzdy

1. Stanovíme čistou mzdu

2 Spočítáme výši nezabavitelné částky

Sečteme následující nezabavitelné částky:

Pro každého zaměstnance částku ve 2/3 základní nezabavitelné částky (pro rok 2012 činí 5841,33 Kč)
Na manžela (manželku) částku ve ve výši 1/4 základní nez. částky na povinného (pro rok 2012 činí 1460,33 Kč).
Za každé vyživované dítě částku ve ve výši 1/4 základní nez. částky na povinného (pro rok 2012 činí 1460,33 Kč).

Součet nezabavitelných částek zaokrouhlíme na celé Kč nahoru dle § 3 nařízení o nezabavitelných částkách.

3. Od čisté mzdy odečteme nazabavitelnou částku

Od čisté mzdy odečteme nazabavitelnou částku a vyjde nám zůstatek čisté mzdy.

4. Úprava zůstatku čisté mzdy

Zůstatek čisté mzdy je nižší nebo rovno základní nezabavitelná částce (pro rok 2012 činí 8.762,-)

Danou částku rozdělíme na třetiny. Zaokrouhlíme směrem dolů. Zaokrouhlovací rozdíl se připočte k 3. třetině.

1. třetina - je určena pro vydobytí nepřednostních pohledávek (a přednostních pohledávek, pokud k jejich úhradě nepostačuje 2. třetina)
2.třetina - slouží pouze k vydobytí přednostních pohledávek a pokud takové nejsou, vyplatí se zaměstnnaci
3.třetina - zůstane vždy zaměstnanci

Částka přesahující hranici základní nezabavitelné částky, tedy plně zabavitelná část zbytku čisté mzdy se připočte ke 2. třetině zbytku čisté mzdy v rozsahu, který je potřebný k uspokojení přednostních pohledávek; zbývající část se připočte k 1. třetině