Náhrada mzdy

Náhrada mzdy náleží za pracovní dny, které zaměstnanci byly stanoveny podle rozvrhu směn a ve kterých měl zaměstnanec pracovat.

Pokud má zaměstnanec úkolovou mzdu, náleží mu náhrada mzdy i za placené svátky, pokud připadly na jeho plánovanou pracovní směnu.

Pokud má zaměstnanec mesíční mzdu, tak mu náhrada mzdy za svátky nenáleží (žádná mzda mu z důvodu svátku totiž neušla).

Náhrada mzdy se naopak neposkytuje za plánovanou práci přesčas nebo předpokládané náhradní volno, které odpadlo kvůli  pracovní neschopnosti.