Minimální mzda
Minimální mzda je zakotvena v § 111 zákoníku práce:
Minimální mzda je minimální přípustná výše odměn za práci v základním pracovněprávním vztahu podle § 3. Mzda, plat nebo odměna z dohody být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu v neděli.
(2) Výši základní minimální mzdy a dalších minimálních sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimálních mezd stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 7 955 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu; další sazby minimální mzdy nesmí být nižší než 50 % základní sazby minimální mzdy.
(3) Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanec doplatek
a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosažených v kalendářním měsíci a příslušnosti minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnost minimální hodinovou mzdou; použití hodinové nebo měsíční minimální mzdy se sjedná, stanoví nebo určí předem, jinak se pro účely doplatku použije minimální hodinová mzda,
b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnosti minimální měsíční mzdou, nebo
c) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi vyšší této odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdu.
Zaručená mzda
V soukromé firmě už zaručená mzda podle pracovní pozice neplatí. Od 1. ledna 2025 se zaručená mzda v mzdové sféře zrušila. Zaměstnavatel ale stále musí dodržet minimální mzdu a sjednanou, stanovenou nebo určenou mzdu; rozdílné odměňování musí mít objektivní důvod a respektovat zásadu rovného odměňování.
Před rokem 2025
S novým zákoníkem práce byl v roce 2007 zaveden pojem zaručená mzda (§ 112 Zákoníku práce), který na rozdíl od minimální mzdy stanoví nejnižší cenu práce s ohledem na složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce. Jedná se o mzdu nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru za stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.
V případě jiné délky stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin týdně (např. u 2 směnného pracovního režimu 38,75 hodiny týdně, 3směnného a tržitého pracovního režimu 37,5 hodiny týdně apod.) se hodinové sazby minimální mzdy i nejnižší úroveň zaručené mzdy úměrně odpovídají. Pokud je však sjednána kratší pracovní doba nebo neodpracoval v kalendářním měsíci pokud zaměstnanecké příslušnosti pracovní dobu odpovídající stanovenou týdenní pracovní dobu, minimální mzda a nejnižší úroveň zaručeně zaměstnance se středně výrazně snižuje.
