Placený svátek

Placené svátky jsou určeny především pro zaměstnance, kteří jsou placeni hodinovou nebo úkolovou mzdou.

Pokud připadne státní svátek na jejich pracovní den a nejsou v práci, zaměstnavatel jim musí svátek proplatit jako překážku v práci.

U zaměstnanců s měsíční mzdou se tato mzda v praxi zpravidla nekrátí, i když je možné i poskytování náhrady mzdy.

Placený svátek se neúčtuje pomocí nepřítomnosti, ale přímo předpisem při zpracování mezd.

Zákoník práce, § 115, Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek

(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době.

Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

Nastavení předpisu pro placené svátky.

Účtování: