Parametry pro mzdy

Každým rokem se mění parametry (maximální, minimální částky...)  potřebné pro správný výpočet mzdy.

V této kapitole uvádíme jejich souhrnný přehled.

Minimální mzda

Zaměstnání malého rozsahu

Zaměstnání malého rozsahu je zaměstnáním, kde příjem od jednoho zaměstnavatele nepřevyšuje limit za měsíc a takový příjem nepodléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Pokud si zaměstnanec vydělá alespoň limit, celá jeho mzda pak již podléhá odvodům.

Limit je totožný jako Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění.

Výše rozhodného příjmu je jedna desetina průměrné mzdy zaokrouhlená na celé pětisetkoruny směrem dolů (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění)

Dohoda o pracovní činnosti

Odvod sociálního pojištění se netýká pouze příjmu do 4.000 Kč hrubého / měsíc na DPČ.

Jedná se o zaměstnání malého rozsahu § 7 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění.

V případě, že není naplněn rozhodný příjem není v tomto měsíci zaměstnanec účasten na sociálním pojištění.

Dohoda o provedení práce

Rozhodná hranice pro účast dohody o provedení práce na nemocenském pojištění - § 7a zákona č.187/2006 o nemocenském pojištění.

Od 1. 7. 2024 dojde k úpravě, kdy se nově stanoví dva limity pro vznik účasti na sociálním pojištění DPP návazané na průměrnou mzdu:

• pro zaměstnance, který pracuje na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, platí limit ve výši 25 % vyhlašované průměrné mzdy
• u zaměstnance, který bude mít uzavřeno více DPP souběžně, se uplatní limit ve výši 40 % vyhlašované průměrné mzdy