Parametry pro sociální pojištění

Z průměrné mzdy se odvozují údaje důležité především pro osoby samostatně výdělečně činné, ale i pro zaměstnance. Jde o vyměřovací základ, zálohy, ale i maximální vyměřovací základ, který je důležitý i pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance.

Výše pojistného je omezena zhora maximálním vyměřovacím základem

Přehled nejdůležitějších údajů pro rok 2024 najdete zde.

Všeobecný vyměřovací základ stanovuje Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou do 30. září následujícího kalendářního roku ve výši průměrné měsíční mzdy za kalendářní rok zjištěné Českým statistickým úřadem.

Všeobecný vyměřovací základ včetně koeficientu pro rok 2024 je uveden v předpis č. 286/2023 Sb., ze dne 22. 9. 2023:

Zaměstnanci

Rozhodná hranice pro účast dohody o provedení práce na nemocenském pojištění - § 7a zákona č.187/2006 o nemocenském pojištění.

Rozhodný příjem je jedna desetina průměrné mzdy zaokrouhlená na celé pětisetkoruny směrem dolů (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění)

V roce 2024 se zvýšil odvod zaměstnance na 7,1 % (z toho 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění)

Složky odvodu zaměstnavatele ve výši 24,8%:

• důchodové pojištění 21,5%
• nemocenské pojištění 2,1% (do 1.7.2019 bylo 2,3%)
• státní politika zaměstnanosti 1,2%

Od 1. 7. 2024 dojde k úpravě, kdy se nově stanoví dva limity pro vznik účasti na sociálním pojištění návazané na průměrnou mzdu:

• pro zaměstnance, který pracuje na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, platí limit ve výši 25 % vyhlašované průměrné mzdy
• u zaměstnance, který bude mít uzavřeno více DPP souběžně, se uplatní limit ve výši 40 % vyhlašované průměrné mzdy

OSVČ

Redukční hranice

Z redukčních hranic se vypočítají redukční hranice pro výpočet náhrady při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě, kterou v období prvních 14 dnů zaměstnancům vyplácí zaměstnavatel.

Přepočítací koeficient je 0,175 a výsledná částka se zaokrouhlí na haléře směrem nahoru.