Souběh pracovních vztahů
Jak spočítat sociální pojištění v okamžiku, kdy má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele uzavřeno více pracovních vztahů?
Dle § 5 zákona č.589/1992 Sb je vyměřovacím základem úhrn příjmů se zaměstnání, které zakládají účast na nemocenském pojištění.
Dohody o provedení práce
Dle § 7a zákona č.187/2006 o nemocenském pojištění, účast na nemocenském pojištění zakládá:
- byl jim zaúčtován příjem vyšší než 10.000,- Kč (§7a, odst. 1)
- příjem je součtem všech dohod o provedení práce (§7a, odst.3)
Zaměstnání malého rozsahu
Dle § 7 zákona č.187/2006 o nemocenském pojištění, účast na nemocenském pojištění zakládá zaměstnání malého rozsahu:
- byl jim zaúčtován příjem vyšší než 2.500,- Kč (§7, odst. 1)
- nejedná se o dohodu o provedení práce
- příjem je součtem všech zaměstnání malého rozsahu (§7, odst.4)
Metodika výpočtu
1. Sečteme dohody o provedení práce. Pokud příjem přesahuje 10.000,- Kč, je nutno z těchto příjmů odvést sociální pojištění.
2. Sečteme ostatní příjmy (mimo dohod o provedení práce). Pokud součet těchto příjmů přesahuje 2.500,-, je nutno z těchto příjmů odvést sociální pojištění.
Příklad 1:
Zaměstnanec má pracovní poměr 8.000,- Kč
Zaměstnanec má dohodu o provedení práce 9.000,- Kč
Vyměřovací základ pro odvod sociálního pojištění: 8.000,- Kč (pracovní poměr)
Příklad 2:
Zaměstnanec má pracovní poměr 8.000,- Kč
Zaměstnanec má dohodu o provedení práce 9.000,- Kč
Zaměstnanec má dohodu o provedení práce 2.000,- Kč
Vyměřovací základ pro odvod sociálního pojištění: 19.000,- Kč (pracovní poměr + obě dohody)
