Mateřská dovolená

Délka mateřské dovolené

Mateřskou dovolenou je  zaměstnavatel povinen poskytnout po dobu 28 týdnů.

Narodí-li se ženě dvojčata nebo vícerčata, má nárok na mateřskou v délce 37 týdnů.

Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby 28 týdnů.

Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů. 

Po skončení mateřské dovolené je možno čerpat čerpat rodičovskou dovolenou, maximálně však do 3 let věku dítěte.

 
Poskytnutí jakéhokoliv dalšího volna po dosažení tohoto věku už závisí na dohodě se zaměstnavatelem (samozřejmě pokud se v mezidobí nenarodí další dítě).
Jedná se pak o tzv. „neplacené volno“.

Nástup na mateřskou dovolenou

Na mateřskou dovolenou žena nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným porodem.

Nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

O termínu nástupu na mateřskou rozhoduje lékař, zaměstnavateli příslušné datum žena pouze oznámí.

Práce při mateřské dovolené

Částka, kterou si lze v půběhu čerpání mateřské dovolené vydělet, není nijak omezena.

Nedojde tedy ke krácení mateřského příspěvku.

Je možnost  uzavřít jak pracovní smlouvu, tak i dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

Práce u stejného zaměstnavatele

Můžete pracovat pro stejného zaměstnavatele, ale nesmí to být na původní pracovní smlouvu.

V případě, že pracujete na původní smlouvu, za odpracované dny mateřská nenáleží (mateřská je totiž náhrada za ušlý výdělek).

Přivýdělek by tedy měl týkat jiné činnosti (jiný druh práce).

Práce u jiného zaměstnavatele

v případě, že chcete stejnou práci vykonávat pro jiného zaměstnavatele, původní zaměstnavatel by měl dát písemný souhlas.