Benefity zaměstnancům
Benefity zaměstnancům se dělí na peněžní a nepeněžní.
Peněžní benefity
- příspěvek na stravování,
- příspěvek na ubytování a dopravu,
- příspěvek na kulturu, rekreaci, zdraví
- vzdělávání zaměstnanců
- penzijní a životní připojištění,
- zvýhodněné půjčky,
- používání automobilu či mobilního telefonu i pro soukromé účely,
- dary k životním i jiným výročím,
Nepeněžní benefity
- nadstandardní dovolená,
- volno pro zařizování nebo léčení,
- pružná pracovní doba,
- práce z domova aj.
Nepeněžní benefity (rekreace, zdravotnické a léčebné služby a zboží, služby vzdělávacích a sportovních zařízení, kultura a tištěné knihy) jsou od roku 2024 osvobozeny do limitu poloviny průměrné mzdy za rok.
Nad tento limit půjde o zdanitelný příjem podléhající odvodům (t.j. daň z příjmů. sociální a zdravotní pojištění).
Výši maximální částky pro daný rok najdete v kapitole Roční parametry.
Zákon o daních z příjmů
§ 6
(9) Od daně jsou, kromě příjmů uvedených v § 4, dále osvobozeny
d) nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, v úhrnu do výše poloviny průměrné mzdy za zdaňovací období ve formě
1. pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis, použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení nebo poskytnutí rekreace nebo zájezdu,
2. použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele, tělovýchovných a sportovních zařízení,
3. příspěvku na kulturní nebo sportovní akce,
4. příspěvku na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy,