Příspěvek na kulturu, sport a rekreaci

Jedná se o nepeněžitý benefit.

Z poskytnutého příspěvku, do maximáln výše)  zaměstnanec neplatí daň z příjmů ani odvody na sociální a zdravotní pojištění.

Firma si daný příspěvek nemůže zahrnout do daňových nákladů, jedná se výhradně o nedaňový náklad.

Výši maximální částky pro daný rok najdete v kapitole Roční parametry.

Pokud by byl příspěvek na rekreaci větší než limit, částka nad rámec osvobození, by podléhala u zaměstnance zdanění a odvodům na soc. a zdrav. pojištění.

Způsob poskytnutí příspěvku

Příspěvek musí být vyplácen nepeněžně (t.j. zaměstnanec nesmí obdržet peníze).

Pokud zaměstnanec peníze obdrží (ať již v hotovosti nebo bankou), nejedná se o nepeněžní příspěvek a celá tato částka podléhá jak zdanění, tak i odvodům na soc. a zdrav. pojištění.

Pro zaměstnavatele by ale celá částka byla daňovým nákladem.

Tutu podmínku jednoznačně určuje zákon kdy celý odstavec začíná slovy nepeněžní plnění.

Poskytnuté peníze na dovolenou

V případě, že zaměstnavatel poskytne peněžní příspěvek na rekreaci (ať hotově nebo bankou), tak se nejedná o benefit.

Zaměstnanec daný příspěvek zahrne do mzdy (odvede daň, soc. a zdrav. pojištění)

Pro zaměstnavatele se jedná o daňový náklad § 24 odst. 2 písm. j)bod 4. ZDP

Sociální pojištění zaměstnance

Do vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení nevstupuje  hodnota poskytnutých nepeněžních plnění, která nepodléhají dani z příjmu fyzických osob.

Jedná se zejména o:

• příspěvky na závodní stravování, případně na stravenky
• příspěvky zaměstnavatele pracovníkovi na širokou škálu kulturních, sportovních, výchovných potřeb a rekreaci.

Účtování

Příspěvek na kulturu, sport a rekreaci účtujeme na daňově neuznatelný účet

528.N - Ostatní sociální náklady.