Předpisy pro životního pojištění

Předpis pro srážku životního pojištění které si platí zaměstnanec.

Nastavení předpisu:

Účtování:

Příspěvěk, který poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci na jeho životní pojištění.

V případě, že firma přispívá zaměstnanci na životní pojištění, tak se tato srážka odvádí na jiný účet s jiným variabilním symbolem.

Z tohoto důvodu je nutno na danou srážku vytvořit zvláštní předpis.

Aby byly příspěvky od zaměstnavatele daňově uznatelné, musí pojistná smlouva splňovat tyto podmínky:

• Pojistná smlouva je sjednána pro zákonem stanovená pojistná rizika (pojištění pro případ smrti nebo dožití, pojištění pro případ dožití).
• Zaměstnanec je pojistníkem i pojištěným a současně plátcem daně.
• Smlouva je uzavřena minimálně na pět let a minimálně do 60 let věku pojištěného.
• Zaměstnavatel nesmí být uveden jako obmyšlená osoba.
• Smlouva neumožňuje výběry v průběhu trvání (tato podmínka je od roku 2015 nově).

Přispívá-li zaměstnavatel zaměstnanci na životní pojištění, do částky 30 000 Kč má zaměstnanec příspěvek osvobozen od daně z příjmů i od platby sociálního a zdravotního pojištění.

Nastavení předpisu.

Účtování pro příspěvek:

Účtování pro srážku: