Dioptrické brýle

Je možno proplatit zaměstnanci dioptrické brýle? Dle rozhodnutí soudního dvora z roku 2022 ano.

Navíc je tam stanovena přímá zákonná povinnost, takže se jedná o daňový náklad s případným odpočtem DPH.

Zaměstnanec musí prokázat příčinnou souvislost mezi výkonem práce a poškozením zraku.

Rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie z roku 2022

Rumunský zaměstnanec po svém zaměstnavateli požadoval proplacení brýlí za více než 500 EUR. Spor dotáhl až k Soudnímu dvoru Evropské Unie, který se touto otázkou zabýval ve svém rozsudku ze dne 22. prosince 2022. Zaměstnanec spor vyhrál a bylo mu přiznáno právo na náhradu výdajů spojených s dioptrickými brýlemi.

Podstatou rozsudku Soudního dvora je výklad čl. 9 směrnice Rady 90/270/EHS, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro práci se zobrazovacími jednotkami. Zaměstnanci, kteří dlouhé hodiny pracují před monitory svých počítačů by podle této směrnice měli mít nárok na vstupní prohlídku a pravidelnou kontrolu očí a zraku. V případě zrakových obtíží, které byly způsobeny prací s monitorem, by pak měl zaměstnavatel poskytnout zvláštní zrak chránící pomůcky vhodné pro dotyčnou práci. Za takovou pomůcku jsou považovány dioptrické brýle i kontaktní čočky, pokud je jejich korekce nebo prevence zrakových obtíží specificky spojená s prací s monitory. Směrnice však nestanoví žádné omezení týkající se používání korekčních pomůcek mimo práci.

Pořízení brýlí pro korekci obtíží způsobených v práci by zároveň neměla za žádných okolností znamenat pro zaměstnance dodatečné finanční náklady. Ze zmíněné směrnice vyplývá povinnost zaměstnavatele poskytnout dotčeným zaměstnancům zvláštní zrak chránící pomůcku buď jejím přímým poskytnutím, nebo prostřednictvím náhrady nezbytných výdajů vynaložených zaměstnancem, avšak nikoli vyplacením obecného mzdového příplatku zaměstnanci. Takový příspěvek by podléhal zdanění jako běžná součást mzdy.

Závaznost Rozhodnutí evropského soudu je ale třeba brát pouze principiálně, konkrétní případy se budou muset posuzovat individuálně dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec navíc musí prokázat příčinnou souvislost mezi výkonem práce a poškozením zraku.

Rozsudek

Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 22. prosince 2022 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Curtea de Apel Cluj – Rumunsko) – TJ v. Inspectoratul General pentru Imigrări (Věc C-392/21) 

(„Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Ochrana bezpečnosti a zdraví zaměstnanců – Směrnice 90/270/EHS – Článek 9 odst. 3 – Práce se zobrazovacími jednotkami – Ochrana očí a zraku zaměstnanců – Zvláštní zrak chránící pomůcky – Brýle – Pořízení zaměstnancem – Způsoby náhrady nákladů zaměstnavatelem“) (2023/C 63/07)

Jednací jazyk: rumunština

Předkládající soud

Curtea de Apel Cluj

Účastníci původního řízení

Žalobce: TJ

Žalovaný: Inspectoratul General pentru Imigrări

Výrok

1) Článek 9 odst. 3 směrnice Rady 90/270/EHS ze dne 29. května 1990 o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro práci se zobrazovacími jednotkami (pátá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) musí být vykládán v tom smyslu, že „zvláštní zrak chránící pomůcky“ ve smyslu tohoto ustanovení zahrnují dioptrické brýle určené specificky ke korekci a prevenci zrakových potíží souvisejících s prací zahrnující práci se zobrazovací jednotkou. Kromě toho nejsou tyto „zvláštní zrak chránící pomůcky“ omezeny na pomůcky používané výlučně při výkonu povolání.

2) Článek 9 odst. 3 a 4 směrnice 90/270 musí být vykládán v tom smyslu, že povinnost zaměstnavatele poskytnout dotčeným zaměstnancům zvláštní zrak chránící pomůcku, stanovená v tomto ustanovení, může být splněna přímým poskytnutím uvedené pomůcky zaměstnavatelem, nebo prostřednictvím náhrady nezbytných výdajů vynaložených zaměstnancem, avšak nikoli vyplácením obecného mzdového příplatku zaměstnanci.

Český rozsudek z roku 2010

Rozsudek Krajského soudu v Brně ze dne 29.09.2011, čj. 30 Af 43/2010 - 45:

Dioptrické brýle jsou individuální zdravotní pomůckou určenou pro osobní potřebu ve smyslu § 25 odst. 1 písm. u) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

Nutnost jejich užití je totiž prioritně zapříčiněna oční vadou, a nikoliv výkonem činnosti. Dioptrické brýle jsou tedy předmětem osobní potřeby, a nejsou proto ani zčásti daňově uznatelné.

Pokud tedy jsou dioptrické brýle osobní spotřebou, tak je nemůžeme zaúčtovat ani na nedaňový účet.

Jedná se o naturální plnění, ze kterého je nutné odvést všechny mzdové odvody (daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění).

Zákon o daních z příjmů

§ 25 - Za výdaje (náklady) vynaložené k dosažení, zajištění a udržení příjmů pro daňové účely nelze uznat zejména:

u) výdaje na osobní potřebu poplatníka