Dohoda o ukončení pracovního poměru
Dohoda je uzavřena, jakmile se oba účastníci shodli na jejím obsahu.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. (Zákoník práce § 49)
V dohodě se sjedná den, kterým končí pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen vydat jedno vyhotovení dohody zaměstnanci.
Pokud o to zaměstnanec požádá, je zaměstnavatel povinen uvést do
dohody důvod skončení pracovního poměru.
Odstupné
Zaměstnanci vzniká nárok na odstupné pokud došlo k dohodě z těchto důvodů:
- a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách
- d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
