Rodičovská dovolená
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout vám mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů. Poté máte nárok čerpat rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte (viz § 196 zákoníku práce).
Poskytnutí delšího volna po dosažení tohoto věku, tedy prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte, už závisí pouze na dohodě se zaměstnavatelem. Pokud zaměstnavatel prodloužení schválí, budete čerpat neplacené volno (viz § 191 zákoníku práce ve spojení s ustanovením § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění).
Při narození dítěte může těhotné ženě vznikat nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) a také na rodičovskou (rodičovský příspěvek).
Na rodičovský příspěvek má nárok každá žena. Nárok je skoro „automaticky“ po narození dítěte.
U rodičovské, na rozdíl od mateřské, není podmínka, být před porodem byla žena nemocensky pojištěna.
Rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek je ve výši 300 000 Kč (nebo 450 000 Kč na dvojčata).
Pokud nebyl nárok na mateřskou a pokud nedoloží příjem před porodem ani jeden z rodičů (stačí jen příjem otce), pak je maximální měsíční rodičovská jen 10 000 Kč (od 1. 7. 2022 se to zvyšuje na 13 000 Kč). Jinak je možné zvolit i vyšší měsíční částku.
Délka rodičovské dovolené
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni na její žádost rodičovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené, a to v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let (§ 196 ZP).
Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně (§ 198 odst. 1 ZP).
Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená se poskytuje na žádost a v rozsahu, o jaký matka požádá, nemusí žádat o rodičovskou dovolenou ihned po skončení mateřské dovolené, ale i kdykoli později (například od 1 roku věku dítěte).
O rodičovskou dovolenou může požádat na dobu například 2 dnů, 1 týdne, 3 měsíců, jednoho roku, do dvou let věku dítěte apod., a to i opakovaně.
Rodičovská dovolená se však poskytuje nejpozději do dne, kdy dítě dosáhne tří let věku.
Záleží tedy jen na zaměstnankyni, na jak dlouhou dobu a kolikrát o rodičovskou dovolenou požádá.
Z judikatury lze dovodit, že pokud zaměstnankyně požádá o poskytnutí rodičovské dovolené, aniž uvedla její délku, je třeba vycházet z toho, že jde o dobu do dosažení tří let věku dítěte ((Rc)13 Co 413/95).
Poskytnutí jakéhokoliv dalšího volna po dosažení tohoto věku už závisí na dohodě se zaměstnavatelem (samozřejmě pokud se v mezidobí nenarodí další dítě).
Jedná se pak o tzv. „neplacené volno“.
Návrat do práce
V případě, že zaměstnankyně požádá o rodičovskou dovolenou například až do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel jí není povinen umožnit dřívější návrat do práce (zejména v případě, že na její místo přijal jiného zaměstnance na dobu určitou), s výjimkou případů uvedených v § 198 odst. 2 až 4 ZP.
Žádost o dovolenou
Zákon nestanoví formu žádosti o rodičovskou dovolenou, o rodičovskou dovolenou lze tedy žádat i ústně.
Aby se ale předešlo případným sporům, velice doporučujeme písemnou formu.
Práce při rodičovské dovolené
Částka, kterou si lze v průběhu čerpání rodičovské dovolené vydělat, není nijak omezena.
Nedojde tedy ke krácení příspěvku.
Je možnost uzavřít jak pracovní smlouvu, tak i dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
Žádné omezení nejsou, zaměstnankyně může pracovat i u původního zaměstnavatele (kde čerpá rodičovskou dovolenou) na původní pracovní smlouvu.
Žádost o zkrácení úvazku po skončení rodičovské
Po návratu z rodičovské dovolené, zaměstnanec požádá o zkrácení úvazku.
V případě, že zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, musí tuto skutečnost písemně zdůvodnit (viz § 241 zákoníku práce)
§ 241 - zákoník práce
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě.
(2) Požádá-li
- a) těhotná zaměstnankyně,
- b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, nebo
c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost),
zaměstnavatele písemně o kratší pracovní dobu podle § 80 nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit.
(3) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec, jejichž žádosti o kratší pracovní dobu podle odstavce 2 bylo vyhověno, zaměstnavatele písemně o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit.
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Po skončení rodičovské je možné pracovní poměr ukončit.
Výpověď ze strany zaměstnavatele po ukončení rodičovské dovolené
Po návratu do práce z rodičovské dovolené zaměstnanec již není zákonem chráněn před výpovědí, proto se může stát, že dostanete od zaměstnavatele výpověď například z důvodu nadbytečnosti. Aby však takto mohl učinit, musí být naplněny zákonem stanovené podmínky, a to snížení pracovních pozic.
Důvodem pro nadbytečnost tedy není přijetí jiného zaměstnance na vaši pozici. Výpověď pro nadbytečnost může být legální pouze tehdy, proběhla-li na pracovišti organizační změna, v jejímž důsledku bylo vaše pracovní místo zrušeno (viz § 52 zákoníku práce). Pokud byste po návratu do zaměstnání dostali výpověď, která je podle vás neoprávněná, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo rovnou na advokáta.
Dostanete-li od zaměstnavatele oprávněnou výpověď, máte nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a odstupné, jehož výše je stanovena na základě délky vašeho pracovního poměru. (viz § 67 zákoníku práce) Nezáleží už, jak dlouho jste byli na mateřské či rodičovské dovolené. Pokud byste dostali výpověď v době, kdy čerpáte neplacené volno, výpovědní doba začne běžet již v rámci tohoto volna (viz § 51a zákoníku práce).
Jestliže zaměstnavatel nemá možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde‑li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru nebo do odpadnutí překážky v práci) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
Co když se do práce vrátit nechcete?
Pokud si během rodičovské dovolené najdete jinou práci nebo jednoduše víte, že vaše původní zaměstnání nedokážete skloubit s péčí o dítě, můžete se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou ke konkrétnímu datu, nebo podat výpověď. Výpověď můžete podat z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (viz § 50 zákoníku práce). V takovém případě pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby.
Důvod rozvázání pracovního poměru a výše podpory v nezaměstnanosti
Pokud se přihlásíte na Úřad práce a budete žádat o podporu v nezaměstnanosti (na kterou máte nárok po vyčerpání rodičovského příspěvku), výše této podpory bude odvislá od důvodu rozvázání pracovního poměru (viz § 50 a § 51 zákona o zaměstnanosti).
Byl-li pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z tzv. vážných důvodů (mezi něž se dle zákona o zaměstnanosti řadí i nezbytná péče o dítě ve věku do 4 let (viz § 41 zákona a zaměstnanosti), náleží vám podpora v nezaměstnanosti první dva měsíce podpůrčí doby ve výši 65 %, další dva měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu ve výši 45 % průměrného měsíčního výdělku.
Vážné důvody lze tedy uvést například tehdy, přistoupíte-li na dohodu o ukončení pracovního poměru proto, že potřebujete zůstat doma s dítětem do 4 let věku a zaměstnavatel vám neumožní neplacené volno.
Pakliže pracovní poměr skončil dohodou bez vážného důvodu, nebo byla výpověď podána z vaší strany, náleží vám po celou podpůrčí dobu podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného výdělku.
