Nevyčerpaná dovolená
Nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká.
Pokud nevybere všechnu dovolenouv daném roce, máte jako zaměstnavatel následující možností:
- zaměstnanci vybrání dovolené nařídit,
- nevyčerpanou dovolenou mu převést do dalšího roku,
- nebo dovolenou proplatit, pokud zaměstnanci končí pracovní poměr
Nařízení dovolené
Zaměstnavatel má právo zaměstnanci vybrání dovolené nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě.
Nemůže-li být dovolená vyčerpána v daném roce nebo byla-li její část převedena, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (viz § 218, odst.3 zákoníku práce).
Jednoduše řečeno:
Dovolená musí být vyčerpána do konce následujícího roku. Odpovědnost je přitom na zaměstnavateli.
Převod dovolené
Minimálně by měl zaměstnavatel zaměstnanci určit 4 týdny dovolené. Zbývající část nad tyto čtyři týdny (pokud je dovolená ve vašem podniku například 5 týdnů, tak týden) lze ale podle zákona převést do dalšího roku (viz § 218, odst.2 zákoníku práce).
O převod však musí zaměstnanec písemně požádat svého zaměstnavatele. Ten může, ale nemusí vyhovět.
Proplacení dovolené
Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru (viz § 222, odst.2 zákoníku práce).
Nezáleží přitom na způsobu, jakým pracovní poměr skončil a z čí strany k výpovědi došlo.
Není možné ani proplácení dovolené po mateřské. Pokud žena nestihne vyčerpat svou dovolenou před nástupem na mateřskou, může si ji vybrat po skončení mateřské a navázat poté rodičovskou dovolenou.
Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete – ani kdyby o to zaměstnanec požádal. Hrozila by vám pokuta od inspektorátu práce.
Zákoník práce
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.
(3) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1 nebo byla-li její část převedena podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 5 stanoveno jinak.
(4) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(5) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
(6) Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.
§ 222 - Náhrada za dovolenou
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
(4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.
(5) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
