Drobné občerstvení na pracovišti

Poskytnutím či zajištěním drobného občerstvení, potravin či pochutin, které jsou v přiměřeném rozsahu k dispozici na pracovišti, zaměstnavatel vytváří pro zaměstnance vhodné pracovní podmínky a podporuje efektivitu pracovního výkonu. Z tohoto důvodu nepodléhá související příjem zaměstnance zdanění a nezapočítává se do denního limitu pro osvobozený příspěvek na stravování.

Do této kategorie mohou spadat například ovoce, zelenina, jogurty, mléko, káva či čaj v kuchyňce, ale také občerstvení typu chlebíčky, zákusky, koláče, wrapy jako občerstvení na seminářích a podobných pracovních událostech. Zásadní je, aby se nejednalo o plnohodnotnou formu hlavního jídla typu snídaně, oběd či večeře.

Z pohledu zaměstnavatele je výdaj na drobné občerstvení považován za nedaňový náklad.

Speciální kategorií z pohledu daňového režimu je poskytnutí pitné vody na pracovišti.

Její hodnota spotřebovaná zaměstnancem nepodléhá zdanění a na straně zaměstnavatele se jedná – na rozdíl od jiných nápojů – o daňově uznatelný náklad.