Zaměstnanec OZP

Zaměstnanec se zdravotním omezením

OZP můžete zaměstnat za běžných podmínek jako kohokoli jiného. Neplatí zvláštní zákaz ani obecné omezení práce jen proto, že člověk má status OZP. Navíc ale musíte přihlédnout k jeho zdravotní způsobilosti a případným potřebným úpravám práce či pracoviště.

Co je stejné jako u běžného zaměstnance

Uzavíráte běžnou pracovní smlouvu nebo dohodu a platí standardní pravidla pro mzdu, pracovní dobu, dovolenou, BOZP, odvody i ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec musí mít zdravotní způsobilost pro konkrétní práci; posuzuje se práce a zdravotní stav, nikoli pouze samotný status OZP.

Co navíc zohlednit

Vhodnost práce a podmínky: přizpůsobte práci konkrétním omezením zaměstnance, pokud je to potřeba — například pracovní prostředí, vybavení, organizaci práce nebo přístupnost pracoviště. Nejde o automatický seznam úprav; záleží na konkrétní osobě a práci.
Evidence: zaměstnavatel vede evidenci zaměstnávaných OZP a pracovních míst vyhrazených pro OZP. MPSV – zaměstnávání OZP
Povinný podíl při větší firmě: pokud máte více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, musíte plnit povinný podíl OZP, obecně 4 %. Lze jej plnit přímým zaměstnáváním, uznatelným odběrem výrobků či služeb nebo odvodem do státního rozpočtu; způsoby lze kombinovat. Plnění se hlásí Úřadu práce do 15. února následujícího roku. Zákon o zaměstnanosti, § 81–83
Příspěvky: za určitých podmínek lze od Úřadu práce získat příspěvek na zřízení pracovního místa nebo podporu na chráněném trhu práce. Samotné zaměstnání OZP ale automaticky neznamená nárok na příspěvek; některé podpory vyžadují dohodu s ÚP a splnění dalších podmínek. Zákon o zaměstnanosti, § 78a

Prakticky: zjistěte, jaké konkrétní úpravy člověk potřebuje, ověřte zdravotní způsobilost pro danou práci a spočítejte, zda se na vás vztahuje povinný podíl. Pokud mi řeknete, kolik máte zaměstnanců a zda jde o invaliditu I., II. nebo III. stupně, můžu upřesnit, co se vás týká.

Evidence OZP

Jako běžný zaměstnavatel musíte vést dvě evidence související s OZP podle § 80 zákona o zaměstnanosti. Zákon nepředepisuje jejich formulář, takže mohou být součástí personální agendy nebo vedené samostatně. § 80 zákona o zaměstnanosti

Evidence zaměstnávaných OZP
U každého zaměstnance evidujte alespoň údaje potřebné k jeho identifikaci a důvod, na jehož základě je uznán OZP — například invaliditu I., II. či III. stupně, nebo status osoby zdravotně znevýhodněné. Uschovejte také doklad, kterým zaměstnanec tento status prokazuje, například příslušné rozhodnutí či potvrzení. Zákon výslovně vyžaduje evidovat důvod uznání; úplný rozsah dalších údajů ani konkrétní podobu evidence nestanoví.
Evidence pracovních míst vyhrazených pro OZP
Zapište místa, která jste výslovně vyhradili pro OZP, například jejich název, popis práce a pracoviště. Jde o evidenci vyhrazených míst — neznamená to, že musíte vyhradit nějaké konkrétní místo, pokud jste žádné nevyhradili.

Pozor na zdravotní údaje: pro zákonnou evidenci si zaznamenejte důvod statusu OZP, ale nevyžadujte ani nezapisujte diagnózu, pokud k tomu nemáte samostatný oprávněný důvod. Přístup k dokladům o zdravotním stavu omezte jen na osoby, které je potřebují pro svou práci, a uchovávejte je zabezpečeně.

Hlášení

Samotné přijetí zaměstnance s OZP nemusíte zvlášť hlásit Úřadu práce. Vedete o něm zákonem požadovanou evidenci.

Vyhrazené pracovní místo pro OZP

„Vyhrazené pracovní místo pro OZP“ znamená, že určité místo určíte jako vhodné pro obsazení člověkem se zdravotním postižením. Zákon počítá s tím, že zaměstnavatelé podle svých možností upravují pracovní místa a podmínky a vedou evidenci míst, která pro OZP vyhradili (§ 80 zákona o zaměstnanosti).

Pokud místo jen interně vyhradíte, nemusíte kvůli tomu uzavírat dohodu s Úřadem práce ani žádat o příspěvek. Zařadíte ho do evidence vyhrazených míst a zohledníte zdravotní způsobilost a potřebné pracovní podmínky. Zákon nestanoví zvláštní formulář evidence.

Jiný režim platí, když místo zřizujete s příspěvkem Úřadu práce podle § 75. V tom případě musí předem vzniknout písemná dohoda s ÚP a místo musí být obsazeno OZP po dobu 3 let. Dohoda stanoví konkrétní místo, termín a dobu obsazení, výši příspěvku, podmínky jeho čerpání a dokládání. Místo má být obsazováno pouze OZP; při porušení sjednaných podmínek může vzniknout povinnost vrátit příspěvek nebo jeho část (§ 75 zákona o zaměstnanosti).

Takže běžné „vyhrazení“ místa ve vaší evidenci samo o sobě neznamená tříletý závazek. Ten se váže na místo zřízené dohodou s Úřadem práce a s příspěvkem.