Podíl versus mzda
Občas se nás klienti ptají, zda je lepší vyplatit si peníze formou podílu na zisku nebo pomocí mimořádné mzdy.
Pokud pomineme fakt, že mzdou také platíme naše sociální pojištění (což se může v důchodu hodit), tak daňově vychází jednoznačně lépe dividenda.
Simulace vychází z předpokladu zisku ve výši 3.000.000,-.
Dividedu (nebo mzdu) plánujeme ve výši 2.000.000,-.
| Řádek | Operace | Varianta mzda | Varianta dividenda |
| 1 | Dosažený zisk před výplatou | 3.000.000 | 3.000.000 |
| 2 | Hrubá mzda | 2.000.000 | 0 |
| 3 | Výplata mzdy společníkovi | 1.321.122 | 0 |
| 4 | Pojištění z mezd placené firmou | 676.000 | 0 |
| 5 | Náklady celkem (2+4) | 2.676.000 | 0 |
| 6 | Zisk ke zdanění (1-5) | 324.000 | 3.000.000 |
| 7 | Daň z příjmů právnických osob 21% | 68.040 | 630.000 |
| 8 | Hrubá dividenda | 0 | 2.000.000 |
| 9 | Daň z dividendy 15% | 0 | 300.000 |
| 10 | Výplata divedendy společníkovi: | 0 | 1.700.000 |
| 11 | Zůstatek peněz ve firmě (1-5-7-8) | 255.960 | 370.000 |
