Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti musí být podle ustanovení § 77 odst. 1 zákoníku práce uzavřena písemně.

Rozsah práce

Rozsah práce za rok nesmí v součtu překročit polovinu normální roční délky pracovní doby.

Dohoda o pracovní činnosti musí být písemná a musí uvádět

sjednané práce
sjednaný rozsah pracovní doby
dobu, na kterou se dohoda uzavírá (doba určitá nebo doba neurčitá)

Zrušení dohody o pracovní činnosti

Zrušit DPČ je výrazně jednodušší než ukončit pracovní poměr.

Pokud přímo v dohodě není sjednán způsob zrušení, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni.

Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15-denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.

Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Daň z příjmů

Od roku 2014 se z dohody o pracovní činnosti odvádí zálohová daň, stejně jako u pracovního poměru.

Není tedy důležité, zda zaměstnanec podepsal prohlášení ani výše výdělku.

Pokud zaměstnanec podepíše prohlášení, může uplatňoat slevy na dani.

Zdravotní pojištění

Odvody zdravotního pojištění najdete v kapitole Zdravotní pojištění.

Sociální pojištění

Odvody sociálního pojištění najdete v kapitole Sociální pojištění